劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-10

一、发现员工偷盗但无明确证据如何处理 1.遇员工偷盗却无确凿证据时，可暗中观察以搜集更多线索，这能为后续处理提供依据。 2.要留存相关监控录像（若有）以及现场痕迹等证据材料，这些能辅助判断。 3.与涉事员工谈话时，以温和且严肃的态度询问其情况，观... 查看详情》

2025-06-10

一、老板少打钱了怎么办 1.若遇老板少打钱，首先要与老板进行沟通，清楚地说明少打钱的实际情况以及具体金额等信息，同时务必留存好沟通的记录。 2.若沟通后老板依旧没有解决问题，就需要依据劳动合同或者相关的劳务约定来判断是否构成违约。如果构成违约，一... 查看详情》

2025-06-10

一、公司劝退不成降职降薪该怎么办若公司劝退不成后降职降薪，你可采取以下措施：首先，保留公司降职降薪的相关通知、文件等证据，这在后续维权中至关重要。其次，与公司沟通，明确表示不同意降职降薪，要求恢复原岗位及薪酬待遇，并保留沟通记录。若公司拒绝，可... 查看详情》

2025-06-10

一、公司员工喝酒在法律上有什么责任界定员工在工作期间喝酒，若因喝酒导致自身受伤，一般视为自身过错，公司可能无需承担赔偿责任，但需确保工作场所的安全，避免因喝酒引发其他安全事故。若员工喝酒后在工作中出现失误，给公司造成经济损失，公司有权依据劳动合... 查看详情》

2025-06-10

一、工作没到一个月也没签合同被辞退有补偿吗一般情况下，工作未达一个月且未签合同被辞退，很难获得补偿。因为在这种短暂的雇佣关系中，用人单位通常有较大的用人自主权。但如果辞退行为存在违法情形，如以非法定理由辞退等，劳动者可主张一定补偿。比如用人单位... 查看详情》

2025-06-10

一、劳动法中单方面违约的赔偿标准是多少在劳动法中，单方面违约的赔偿标准通常依据具体情况而定。一般来说，若用人单位违约解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个... 查看详情》

2025-06-10

一、生病证明造假会有什么后果生病证明造假属于违法行为。若被发现，可能面临以下后果：从民事角度看，若因该造假证明给他人或单位造成损失，需承担赔偿责任；在行政方面，可能会受到罚款等行政处罚；从刑事角度，若情节严重，可能构成伪造事业单位证明文件罪，处... 查看详情》

2025-06-10

一、公司无故降职员工该如何维权若公司无故降职员工，员工可采取以下措施维权。首先，员工应保留公司降职的相关证据，如书面通知等。然后，与公司进行沟通，明确表达对降职的异议，要求公司给出合理理由。若公司无法提供正当理由，员工可依据《劳动合同法》，以公... 查看详情》

2025-06-10

一、哺乳期期间公司倒闭员工能获哪些补偿在哺乳期期间公司倒闭，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如... 查看详情》

2025-06-10

一、工作单位无故辞退员工应承担什么责任单位无故辞退员工，应承担经济补偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位... 查看详情》