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哺乳期过后公司不续约会有什么补偿

2025-06-12

一、哺乳期过后公司不续约会有什么补偿 1.哺乳期结束后公司不续约,这属于劳动合同期满终止合同。通常,除公司维持或提高条件续约,员工不同意的情况外,公司都得给员工经济补偿。 2.经济补偿按员工在公司工作年限算,每满一年给一个月工资。工作半年以上不满... 查看详情 》

合同一年一签被辞退有什么补偿

2025-06-12

一、合同一年一签被辞退有什么补偿 1.合同一年一签被辞退的补偿情况多样。合法辞退且符合补偿情形时,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,工作不满一年但满六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资;违法辞退时,劳动者可要求按经济补偿标准二倍... 查看详情 》

竞业限制补偿金的时效的有效期是几年

2025-06-12

一、竞业限制补偿金的时效的有效期是几年 1.竞业限制补偿金时效分竞业限制期限和补偿金支付争议仲裁时效两种情况。竞业限制期限法定上限为二年,超此期限部分无效,期间劳动者履行义务,用人单位支付补偿金。补偿金支付争议仲裁时效适用劳动争议仲裁时效规定,从... 查看详情 》

罪犯必须参加劳动吗

2025-06-12

一、罪犯必须参加劳动吗 有劳动能力的罪犯必须参加劳动,这是法律规定。监狱组织罪犯劳动是基于惩罚与改造、教育与劳动结合的原则,目的是将罪犯改造为守法公民。劳动能让罪犯树立正确劳动观念,培养自食其力能力和习惯,掌握生产技能,为回归社会谋生就业创造条件... 查看详情 》

进厂不给离职怎么办

2025-06-12

一、进厂不给离职怎么办 员工拥有离职权利,试用期提前三日通知单位,过试用期提前三十日书面通知单位便可解除劳动合同。若单位拒绝办理离职手续,员工可通过合法途径维权。 1.收集证据。员工应保留按规定通知单位离职的证据,如书面辞职信、聊天记录等,这是维... 查看详情 》

调岗逼迫离职怎么做

2025-06-12

一、调岗逼迫离职怎么做 遭遇调岗逼迫,劳动者应依法维护自身权益。公司擅自调岗不符合合同约定,属于违约。 应对措施如下: 1.查看劳动合同,明确工作岗位和内容的约定。若调岗不符合约定,可认定公司违约。 2.收集证据,像调岗通知、工作内容变更要求、协... 查看详情 》

因公司过错离职还受竞业限制吗

2025-06-12

一、因公司过错离职还受竞业限制吗 员工离职后受竞业限制情况取决于竞业限制协议。若签订合法有效协议,离职后在最长不超两年的约定期限内需遵守,公司应按月给予经济补偿。 若公司未按约定支付补偿,员工可先催告;公司明确拒绝或催告后仍不支付,员工可请求解除... 查看详情 》

单位不故辞退怎么赔偿

2025-06-12

一、单位不故辞退怎么赔偿 单位无故辞退员工得给经济补偿哟。按劳动者在本单位工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位违法辞退,不符合规定情形,劳动者... 查看详情 》

员工未提前一个月辞职能扣钱吗

2025-06-12

一、员工未提前一个月辞职能扣钱吗 员工未提前一个月通知单位辞职给单位造成损失,单位可要求赔偿但不能随意扣钱。劳动者有提前三十日书面通知单位辞职的义务,未履行此程序致单位有招聘接替人员费用、业务衔接损失等,单位能主张赔偿且要举证损失及数额。 为合理... 查看详情 》

企业未和员工签订劳动合同怎么办

2025-06-12

一、企业未和员工签订劳动合同怎么办 企业不与员工签劳动合同,员工可多途径维权。自用工超一月不满一年未签合同,员工可要求企业付双倍工资,最多十一个月;超一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。 具体维权措施如下: 1.若在超一月不满一年期间,企业未支... 查看详情 》

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